2021年3月30—31日，东阳光集团第九届董事会第二次会议在湖北宜都基地成功召开。

集团董事长张寓帅、集团董事唐新发、卢宇新、朱英伟、张红伟、邓新华出席会议，集团监事胡志东、周林、魏才良列席会议。

本次会议充分发扬“集体奋斗、集体决策、集体智慧”的精神，坚持公司持续改革创新和聚焦核心产业的发展战略。董事会审议表决通过了有关公司经营情况、财务预算、研发项目管理、产业化投资、制度建设、反腐倡廉、持续创新、招贤纳才的议案，尤其是对薪酬体系改革、股改落实及激励政策的实施方案做出了明确要求。

本次董事会会议审议通过了《主要经营单位2021年考核方式及年度分配议案》、《薪酬改革主要原则及落实时间表的议案》、《股权落实激励方案时间表的议案》。

薪酬体系改革的目标是企业增效、员工增收，提升员工的幸福指数。薪酬体系改革坚持以岗位定薪资、推行定量考核、重奖超额完成，体现多劳多得、打破平均主义的分配机制，促进更加公平、市场化，从而激发每一个员工的潜能，共同努力创造更美好的未来；随着各单位经营效益、公司整体发展的越来越好，经营管理团队及员工的收入都会不断增长，甚至大幅增长。

本着“尊重历史、奖赏元老、激励未来”的原则，要求加快推进股改落实和激励方案的实施。

董事会决定由邓新华董事牵头，各部门配合，在2021年7月前完成薪酬体系改革，要求从7月1日开始按新的薪酬体系发放工资；在2021年7月前完成股权落实及激励方案实施细则，并于7月开始落实原有股改，公告股权激励方案。